Arbre des causes : méthode, exemple et guide (2023) (2023)

L'arbre des causesC'est une méthode d'analyse utilisée dans le domaine des risques professionnels pour identifier ex post les différents facteurs ayant pu provoquer un accident du travail. La méthode de l'arbre des causes a été inventée par l'INRS (Instituto Nacional de Investigação e Saúde) afin de comprendre quelles sont les causes potentiellement multiples qui ont conduit à la survenue d'un accident du travail afin d'identifier des axes de prévention.

C'est une analyse a posteriori qui permet uneDémarche de prévention des risques professionnels, pour éviter qu'ils ne redeviennent un accident industriel. Comment créer un arbre des causes et l'utiliser pour prévenir les risques professionnels ? On vous dit tout dans cet article.

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Pourquoi l'arbre causal ?

Comment construire un arbre des causes ?

Comment analyse-t-on un arbre causal ?

Quelles sont les principales causes d'accidents du travail ?

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Pourquoi l'arbre causal ?

Il existe de nombreuses obligations légales dans l'entreprise liées à la prévention des risques opérationnels etrisques psychosociaux. Garantir la sécurité, la santé et les bonnes conditions de travail des travailleurs est une obligation de l'employeur à travers de nombreux mécanismes.

C'est aussi l'une des missions confiées aux représentants élus du personnel du CSE, qu'ils soient ou non constitués par le CSE.Commission de la sécurité, de la santé et des conditions de travail. Cependant, toutes ces obligations de connaissance des risques professionnels n'éliminent pas totalement le risque d'accident du travail.

Deux méthodes d'analyse complémentaires contribuent à l'élaboration des plans de prévention des risques :

  • Analyse préalable, i. H. préventive, avant qu'un incident ne se produise ;
  • Analyse a posteriori, c'est-à-dire après la survenance d'un accident, pour en comprendre les causes.

Dans le second cas, il y a deux axes d'analyse des accidents survenus.

La première consiste en une analyse quantitative basée sur des données statistiques. Cette méthode ne peut être pratiquée que sur de longues durées et dans des entreprises où tous les accidents du travail sont recensés.

Il sera possible de générer des indicateurs tels que l'indice de fréquence, l'indice de fréquence et l'indice de gravité en fonction du type de blessures, de la localisation de l'accident ou du type d'incident.

La seconde est une analyse qualitative pour déterminer les causes profondes d'un accident. Est làMéthode de l'arbre causal, inventé et recommandé par l'INRS depuis les années 1970un accident du travail, mais aussi tout autre événement indésirable : "quasi-accidents", désagréments, incidents, conflits, etc. C'est une méthode basée sur l'étude des faits ayant contribué à la survenance de l'accident analysé.

Elle permet de mettre en évidence la multiplicité possible des causes qui remontent à l'origine de l'événement. Elle est menée avec un certain nombre d'acteurs, les acteurs de l'accident, mais aussi les responsables de la prévention des risques professionnels.

Attends un moment

L'arbre des causes est représenté graphiquement au sens d'un arbre généalogique dans la logique d'établir une relation entre les causes et leurs effets et la genèse de l'accident à travers la relation entre les différentes causes. Il est modélisé sous une forme graphique qui peut être lue de gauche à droite ou de haut en bas.

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Comment construire un arbre des causes ?

Créer un groupe de travail

Arbre d'analyse d'un accident avec causesIl s'appuie sur un groupe de travail qui doit permettre la représentation de toutes les personnes concernées par l'accident. Ils sont les victimes, mais aussi les témoins, la direction, les agents de sécurité, les représentants du personnel du CSE ou les membres du CSSCT, le cas échéant. L'inspection du travail ou la médecine du travail peuvent également y contribuer.

La constitution du groupe de travail est une étape fondamentale pour engager une discussion factuelle sur le but et les causes de l'accident.

établir des faits

Même après un accident du travail, faire le point sur les faits est l'une des premières mesures à prendre. Cela alimentera l'arbre des causes, mais cela aidera également à alimenter d'autres incontournables. Il s'agit par exemple du document uniforme sur les risques professionnels ou des conclusions de l'enquête du CSE, dont les élus doivent être informés en cas d'accident du travail particulièrement grave.

Déciderfaits relatifs à un accident du travail,Une méthodologie spécifique doit être suivie :

  • Recueillir des témoignages individuels de victimes et de témoins
  • Observez l'endroit où l'accident s'est produit
  • Contactez DUERP pour voir s'ils ont identifié des risques associés à la tâche ou remis en cause par l'accident.
  • Vérifiez la signalisation existante et les consignes de sécurité.

À partir de cet enregistrement de faits, vous pourrezdévelopper des relations causalessous.

Résumez-les dans un arbre des causes

Les faits analysés et les causes pointées sont consignés dans un document de groupe de travail avec les différentes parties prenantes.

Attention : Il est important d'identifier des faits et non des opinions ou des jugements. Les liens entre différents faits doivent être de causalité pour arriver à l'accident lui-même.

Il est donc important d'analyser la situation en groupe de travail de manière collégiale et la plus objective possible.

Ensuite, vous rangez ces faits disparates dans un arbre des causes, lisez de gauche à droite ou de haut en bas, et développez les liens observés, testés, et surtout, approuvés par le groupe de travail pour aller à droite (ou à droite vers le haut) au niveau moment de l'accident.

Suivre les principes recommandés par l'INRS

faire un bienarbre cause INRSIl existe plusieurs principes de base :

  • chercher à développer une compréhension globale et objective de ce qui s'est passé et, surtout, ne pas rechercher une ou plusieurs responsabilités ;

  • Mettre l'accent sur les faits plutôt que sur les interprétations ou les jugements ;

  • tenir compte autant que possible des circonstances précédant l'accident ;

  • décrire schématiquement le contexte de l'accident : la ou les personnes impliquées, les tâches ou activités réalisées, les équipements utilisés et l'environnement dans lequel l'événement s'est produit ;

  • Suivez les étapes décrites dans cet article : créez un groupe de travail, collectez des données, construisez l'arbre et identifiez les axes de prévention.

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Comment analyse-t-on un arbre causal ?

Outre la genèse des causes de l'accident, l'arbre des causes contribue principalement à l'acceptationMesures de prévention des risques professionnels. Ainsi, une fois qu'un arbre des causes a été créé, il doit d'abord être partagé dans un groupe de travail afin d'identifier des mesures préventives pour chacune des causes présentes dans l'arbre. Il ne s'agit pas seulement de proposer des actions pour les causes les plus immédiates (plus proches de l'accident avec l'arbre), mais aussi pour les causes racines plus en amont.

Pour définir une mesure de prévention adéquate, plusieurs questions doivent être posées concernant :

  • conformité réglementaire ;
  • stabilité dans le temps;
  • une intégration plus ou moins facile dans le monde du travail ;

  • évolution du risque ou émergence de nouveaux risques ;

  • étendue de la mesure ;

  • mesures contre les causes;

  • les délais d'application de la mesure proposée.

L'arbre des causes d'un accident du travailC'est aussi un outil pédagogique de formation et de sensibilisation des salariés de l'entreprise à la sécurité. Les élus du CSE ou du CSSCT peuvent également être formés à cette méthode pour pouvoir l'utiliser plus facilementvotre scolarité obligatoire.

Exemple d'arbre des causes

Voici un modèle d'arbre des causes simple que vous pouvez utiliser pour commencer :

Arbre des causes: méthode, exemple et guide (2023) (1)

Un exemple présenté par l'INRS dans sa brochure présentant la méthode Root Cause Tree peut également servir de base à un exemple Root Cause Tree en Word ou PDF.

Toutes les recommandations de l'INRS ont été largement utilisées dans la rédaction de cet article, qui en est un résumé. Si vous souhaitez accéder au document INRS, vous pouvez le téléchargerdirectement sur votre site web.

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Quelles sont les principales causes d'accidents du travail ?

Comment analyse-t-on un AT ?

pour l'eauanalyser un accident du travailCorrectement, il est important de connaître les trois principales catégories dans lesquelles les causes d'accidents du travail peuvent être classées :

  • les causes dont l'origine est liée au facteur humain ;
  • les causes dont l'origine est liée aux conditions matérielles ou techniques de travail ;

  • les causes, dont l'origine est liée à des problèmes d'organisation du travail.

Un accident du travail survient lorsque la réaction à un danger est insuffisante ou inexistante. C'est la réaction (ou la non-réaction) à ce danger par rapport à la situation normale de travail qui provoque l'accident. Mais l'existence même de ce danger peut résulter de causes multiples, qui peuvent provenir de l'une des 3 principales catégories d'origine des causes.

Par exemple, si un travailleur se blesse au travail parce que son outil se brise, le danger est en fait la rupture de l'outil. Cependant, ce danger peut avoir des causes à la fois matérielles (l'outil s'est cassé) et organisationnelles (l'entretien de l'outil n'était plus assuré ou l'outil n'aurait pas dû être utilisé) et humaines (lorsque l'ouverture de l'outil n'a pas été utilisée correctement). .

Dès lors, l'analyse des causes d'un accident du travail doit être réalisée selon la méthode de l'arbre des causes, identifiant toutes les causes qui ont conduit à l'accident du travail, en plus des intuitions, jugements et émotions qu'il peut éveiller.

Qui analyse les causes d'un accident du travail ?

Selon la gravité de l'accident du travail, les délégués du CSE doivent mener une enquête. De mêmedeInspectionet médecine du travailpeut aller au fond des causes de l'AT.

Enfin, dans le cadre d'un processus de construction d'un arbre des causes, les causes d'un accident du travail peuvent être analysées par le groupe de travail constitué, qui doit être composé de personnes proches (témoins, victimes, acteurs). ), le personnel de sécurité et les représentants du personnel.

Pourquoi analyser les accidents ?

L'analyse des accidents du travail est essentielle pour identifier les actions à mener pour éviter qu'ils ne se reproduisent. Il est essentiel de mener l'analyse des accidents dans une démarche de connaissance des faits et de prévention des risques professionnels, et non dans une démarche de détermination des responsabilités.

Il est également une pratique fondamentale de procéder à une évaluation des risques professionnels dans le cadre de, nécessaire. Cependant, l'analyse des accidents peut aussi révéler des négligences de la part de l'entreprise, des sous-traitants ou d'autres acteurs de la prévention et de la sécurité qu'il est nécessaire d'identifier pour éviter qu'un accident ne se reproduise.

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Author: Carlyn Walter

Last Updated: 01/30/2023

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