Agent territorial spécialisé dans les crèches (Atsem) : emploi, parcours, salaire (2023)

hors de la mission

UE”un agent de territoire spécialisé dans les crèches, plus connu sous le nom d'Atsem,aider le professeurpour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, ainsi que pour la préparation et le nettoyage des locaux et équipements directement utilisés par ces enfants.

Les cours sont suivis par des agents spécialisés du centre de jourcommunauté éducative.

Ils peuvent également surveiller de très jeunes enfantsKantynaet assurer les mêmes missions dans la journéeréception à loisiren dehors du domicile des parents de très jeunes enfants.

Ils aidentenseignantsdans des salles de classe ou des institutions avecEnfants handicapés.

ÔStructure de Radna Atsemacomprendre2 étapes :

1. Écoles d'agents spéciaux senior 2e classe (disponibles sur appel d'offres, voir ci-dessous)
2. Commis principal spécialiste de la maternelle de 1re année (disponible lors de la transition vers la classe, lire ci-dessous)

Ôposte de spécialiste senior du 1er groupe de crèchesil est disponible après promotion.

Devenez agent territorial spécialisé pour les écoles d'enfants

après la compétition

qualité de l'emploiSpécialiste de la maternelle de classe IIintervient après inscription sur la liste des personnes éligibles considérées comme admises :

• pour unconcours externe de qualification avec épreuves,ouvert aux titulairescertificat d'aptitude professionnelle (CAP) "petite enfance"ou justifier d'une qualification équivalente reconnue ;
• pour unconcours interne combiné à un examen, ouvert aux salariés et représentants des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, ainsi qu'aux salariés et agents des hôpitaux, des Etats et des organisations internationales intergouvernementales. Les candidats doivent justifier de 2 années de service public réussi auprès de jeunes enfants à l'école et à la maternelle ;
• pour untroisième concours avec des essaisLe concours est ouvert aux candidats justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 4 ans auprès de la petite enfance, d'un ou plusieurs mandats de membre d'une assemblée élue d'une collectivité locale ou d'une ou plusieurs activités de président de l'association.

séparation

Seuls les travailleurs de la catégorie C qui occupent un grade ou un poste dont l'indice brut initial est au moins égal à l'indice relatif au premier degré, à savoir l'ouvrier spécialisé du premier degré pour les crèches, l'ouvrier spécialisé du deuxième degré classe I pour les crèches, les écoles et les surveillant d'ouvrier professionnel de classe I pour les jardins d'enfants et s'il dispose d'un certificat de qualification professionnelle "Petite Enfance".

Pour un accompagnement spécifique et une intégration dans le cadre de l'emploi, veuillez vous référer au règlement qui le régit (voir références).

COMMENTAIRE
Garanties pénales (art. L133-6c. action sociale et famille) : nul ne peut diriger ou gérer aucun établissement, service ou lieu de résidence et d'accueil réglementé par la loi sur l'activité sociale et la famille ou les établissements, services et lieux où il séjourne et les mineurs de séjour ou de travail jusqu'à l'âge de 6 ans, s'ils ont été valablement reconnus coupables d'un délit ou condamnés à une peine d'emprisonnement d'au moins deux mois sans conditions pour les délits suivants :

• une atteinte à la vie humaine (sauf le meurtre visé à l'article L.221-6(1) du Code pénal),
• atteinte à l'intégrité physique ou psychique d'une personne (à l'exception des dommages involontaires prévus à l'article L222-19 alinéa 1 du Code pénal),
• mettre une personne en danger,
• violation des droits de la personne,
• insultant la dignité personnelle,
• dommages aux mineurs et aux familles,
• Appropriation frauduleuse : vol, extorsion, escroquerie, détournement de fonds,
• cache,
• corruption et trafic d'influence,
• détournement et appropriation de biens,
• les obstacles à l'obtention de la justice,
• faussement,
• encouragement à profiter du trafic de drogue.

Recrutement, stage, stabilisation et formation obligatoire d'un agent territorial spécialisé pour les crèches

après la compétition

Les candidats de la liste des candidats au poste de personnel professionnel de premier ordre dans les jardins d'enfants, acceptés pour travailler dans une institution sociale ou publique, sont sélectionnés comme stagiaires pour une période d'un an avec possibilité de prolongation pour un an supplémentaire. principalement par une collectivité territoriale dotée du pouvoir de nomination.

Dans l'année qui suit leur nomination, ils sont tenus de suivre une formation d'intégration d'une durée totale de cinq jours.

Sa possession a lieu après la fin du stage par décision de la collectivité territoriale dont l'objet est l'obtention d'une attestation de fin de formation d'insertion dispensée par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale.

L'Atseme est nommée par le maire sur avis du directeur de l'école. Ils ont donc droit aux mêmes horaires de travail (1 607 heures par an pour un salarié à temps plein) que les autres agents territoriaux. La communauté définit, après examen et consultation du comité technique compétent, les conditions d’établissement des duty cycles ATSEM.

Il n’existe pas de calendrier d’admission obligatoire pour les enseignants de maternelle. Le réalisateur décide de leur présence. Une collectivité territoriale n'est pas tenue de créer des ATSEM classe par classe, l'établissement relève de la compétence exclusive de la collectivité territoriale (Question écrite d'Eric Doligé, non. 23238, SL du Sénat du 9 février 2017).

La décision de mettre fin au service est prise après avis préalable du directeur de l'école.

Les fonctionnaires qui avaient le statut de fonctionnaire avant leur nomination sont dispensés de scolarité s'ils ont exercé pendant au moins deux années d'un service public effectif de même nature.

formation obligatoire obligatoire

• Dans les 2 ans suivant sa nomination ou son déploiement, Atsem doit répondre à unpréparation professionnelle au premier emploià partir de 3 jours.
• A l'issue de cette période de deux ans, ils sont tenus de satisfaire à undéveloppement professionnel tout au long de votre carrière(2 jours en 5 ans).
• Dès son entrée en fonction, Atsem suivra une formation de trois jours dans les 6 mois suivant sa nomination.

Ces périodes minimales de formation peuvent être prolongées jusqu'à un maximum de 10 jours.

autre qu'une carrière

procéder étape par étape

Le passage d'un niveau à l'autre s'effectue selon la durée déterminée par la grille d'indexation de chaque série. C'est automatique.

Par avancement de rang

Directeur Atsem Classe 2peut accéder à une autre sérieDirecteur Atsem Classe 1parfacultatif à l’avance.il faut justifier1 an d'expérience professionnelle au niveau 4et même compter5 ans sans classementou au grade d'un autre organisme ou personnel de la catégorie C avec la même échelle salariale ou dans un grade équivalent si l'organisme ou le personnel d'origine est dans une échelle salariale différente ou n'est pas classé dans la catégorie C.

Pour une promotion interne au Conseil de Surveillance de l'Emploi

Un concours interne spécial pour l'accès aux effectifs des animateurs territoriaux

Honoraire d'un Agent Territorial spécialisé dans les crèches

Salaire cadre (de base)

Les frais couvrent le premiersalaire de base,Loubtraitement des index.Calculé avecles réseaux d'index communs aux serveurs de catégorie C,cela représente environ 1 540 € en début de carrière au 1er janvier 2019. Ces barèmes, ou échelles de salaires, montrent l'évolution des salaires au cours d'une carrière dans un contexte d'emploi.

primes et subventions

Atsem remplit les conditionsSystème de rémunération prenant en compte les fonctions, limitations, compétences et implication professionnelle dans la fonction publique de l'Etat territorial(Rifseep).

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